MINIMALNA PLAĆA: Oko 10.000 zaposlenika trebalo bi dobiti 2.000 eura minimalne plaće

Austrijski sindikat Vida traži bruto minimalnu plaću od 2.000 eura za suzbijanje inflacije za gotovo 10.000 zaposlenika u vjerskim bolnicama Ordensspitälern u Beču. Riječ je bolnicama Milosrdne braće iz Beča u kojima se pruža pomoć ljudima koji nemaju zdravstveno osiguranje.

 

Lani je u tim bolnicama pomoć koristilo više od 14.500 ljudi, a ove godine odgovorni očekuju daljnje povećanje.

– Zaposlenici trebaju veća primanja što je prije moguće kako bi mogli nastaviti plaćati svoje tekuće račune i kako ne bi završili u zamci dugova i siromaštva, kaže Gerald Mjka, voditelj Odjela za zdravstvo u sindikatu Vida.

U petak su se u bolnici Srce Isusovo u Beču održali posebni kolektivni pregovori za vjerske bolnice, u kojima je zaposleno gotovo 10.000 ljudi.

Pritisak sindikata u obliku radničkih sastanaka posljednjih tjedana osigurao je da poslodavci žele pregovarati nakon što je poseban krug kolektivnog pregovaranja koje je tražila Vida prvotno odbijen.

Sukladno tome, ništa se ne mijenja u zahtjevu od plus 500 eura mjesečno. – Samo dobri ugovori o plaćama jamče dugoročno očuvanje kupovne moći, jednokratne isplate i bonovi države to sigurno ne čine, kaže Mjka.

Osnova za Vida potražnju od 500 eura je analiza povećanja cijena u vitalnim područjima rashoda u usporednom razdoblju od ožujka 2022. do kolovoza 2022., objašnjava Gerald Mjka.

– Ako prosječna inflacija od posljednjeg zaključenja KV-a premaši naš uvjet od 500 eura, tražimo odgovarajući veći iznos koji se određuje ovisno o mjesecu sklapanja, precizira Mjka. Osobito bi se više povećala niža primanja s fiksnim iznosom za sve, pa bi zaposlenici dobili “stvarnu i održivu prilagodbu inflacije”.

– Mnogi kolege se boje da će zimi stanovi ostati hladni jer se ne mogu podmiriti troškovi grijanja. Ne može biti da ljudi svaki dan daju svoj doprinos, a da si više ne mogu priuštiti ni za osnovne životne potrebe iako rade puno radno vrijeme, zaključuje sindikalac.

Fenix-magazin/MD

Leave a Reply

This website uses cookies. By continuing to use this site, you accept our use of cookies.