TV WIEN · VIJESTI
AUSTRIJA · TRŽIŠTE RADA
Šef AMS-a upozorava: muškarci stariji od 50 godina među najtežim nezaposlenima
Voditelj austrijske javne službe za zapošljavanje (AMS) Johannes Kopf otvoreno je progovorio o jednom od osjetljivijih problema na tržištu rada. U intervjuu za tjednik „News“ upozorio je da muškarci stariji od 50 godina, posebno oni koji su ranije radili na rukovodećim pozicijama, često spadaju među najteže nezaposlene skupine u Austriji.
Nakon otkaza mnogi izgube tempo
Prema Kopfu, problem često počinje već u prvim mjesecima nakon gubitka posla. Mnogi bivši rukovoditelji dugo su navikli na visoke plaće, odgovorne pozicije i određeni društveni status. Kada se karijera iznenada prekine, povratak na tržište rada može biti psihološki i profesionalno vrlo zahtjevan.
Neki nezaposleni u početku, kaže Kopf, ne shvaćaju dovoljno ozbiljno potragu za novim poslom. U intervjuu je naveo primjer menadžera koji je nakon otkaza nekoliko mjeseci proveo na safariju. “Rekao sam mu: lud si. Sada si tražena roba, ali uskoro više nećeš biti”, ispričao je šef AMS-a.
Prvih nekoliko mjeseci je presudno
Kopf naglašava da su prvi mjeseci nezaposlenosti ključni za pronalazak novog posla. Šanse za zapošljavanje znatno su veće u početnoj fazi nakon otkaza nego nakon godinu ili dvije bez posla. Dugotrajna nezaposlenost često izaziva dodatna pitanja kod poslodavaca.
“Svaki voditelj ljudskih resursa tijekom razgovora za posao pomisli: što se ovdje dogodilo?”, upozorio je Kopf, objašnjavajući kako dulje razdoblje bez posla može negativno utjecati na percepciju kandidata.
Studija pokazala razlike između mlađih i starijih kandidata
AMS je proveo i istraživanje koje je pokazalo kako stariji kandidati često imaju lošiji položaj na tržištu rada. U eksperimentu je poslano oko 800 fiktivnih prijava za posao – jednom s profilom 32-godišnjaka, a drugi put s profilom 52-godišnjaka.
Rezultati su pokazali da su mlađi kandidati znatno češće dobivali pozive na razgovor, čak i kada su kvalifikacije bile potpuno identične. To ukazuje na postojanje nesvjesnih predrasuda prema starijim radnicima.
Usavršavanje kao ključna strategija
Šef AMS-a savjetuje starijim radnicima da se aktivno usmjeravaju na dodatno obrazovanje i usavršavanje. Promjene u industriji i tehnologiji znače da su nova znanja često presudna za povratak na tržište rada.
Kao primjer naveo je radnike u tehničkim zanimanjima koji moraju pratiti tehnološke promjene. Ako netko radi samo s tradicionalnim alatima, a ne poznaje suvremene tehnologije poput CNC strojeva, znatno će teže pronaći novi posao.
Demografija bi mogla promijeniti trend
Unatoč trenutnim izazovima, Kopf smatra da bi demografske promjene mogle poboljšati položaj starijih radnika u budućnosti. Kako generacija baby boomera odlazi u mirovinu, broj radnika na tržištu postupno će se smanjivati, zbog čega će poslodavci sve više morati računati upravo na starije zaposlenike.
Discover more from TV Wien / TV Beč
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
