Bečanka ostala bez stalnog posla nakon što je rekla da je trudna, pa dobila spor i više od 9.000 eura

BEČ · 23. TRAVNJA 2026.

Mlada žena iz Beča ostala je bez planiranog stalnog zaposlenja odmah nakon što je poslodavcu rekla da je trudna, no nakon intervencije Radničke komore i sudskog postupka dobila je posao natrag te više od 9.000 eura otvorenih potraživanja. Prema slučaju koji je objavila AK Wien, poslodavac na sudu nije uspio konkretno dokazati da je njezin rad bio nedostatan za stalno radno mjesto.

Od očekivanog stalnog posla do naglog obrata

Prema objavi AK Wien, žena je nakon tromjesečnog rada na određeno vrijeme već primila raspored za sljedeći mjesec i zato je vjerovala da će, kako je bilo planirano, njezin posao prijeći u stalni radni odnos. U privatnom životu stigla je i dobra vijest – bila je trudna. No upravo nakon što je tu informaciju priopćila poslodavcu, uslijedio je potpuni obrat i poruka da joj ugovor ipak neće biti produžen.

Za nju to nije bio samo emotivan šok nego i ozbiljan financijski problem. AK Wien navodi da je već imala jedno dijete o kojem je morala skrbiti te da nije imala pravo na naknadu za nezaposlenost. U takvoj situaciji ostati bez posla tijekom trudnoće značilo je praktično ostati bez ikakve sigurnosti baš u trenutku kada joj je bila najpotrebnija.

Radnička komora odmah krenula u pravnu zaštitu

Slučaj je preuzela Bianca Fadler iz odjela pravne zaštite AK Wien, specijalizirana za pravo jednakog tretmana. Prema službenoj objavi, od poslodavca je zatražila da ženi isplati sve plaće do početka porodiljnog dopusta i da joj osigura ugovor na neodređeno vrijeme. AK je potom to pravo branila i pred sudom.

Poslodavac je tvrdio da zaposlenica navodno nije pokazala dovoljno dobar radni učinak za stalni posao. No prema AK Wien, na sudu za to nije bilo konkretnih dokaza. Nije bilo jasnih pisanih upozorenja, nije bilo dokumentiranih razgovora o problemima u radu, niti zabilježenih povratnih informacija koje bi pokazale da je takva odluka doista bila utemeljena na profesionalnim razlozima.

Poslodavac popustio prije presude

Prije nego što je sutkinja morala donijeti presudu, poslodavac je na kraju ipak pristao na nagodbu. Rezultat je za Bečanku bio vrlo konkretan: osigurano joj je stalno zaposlenje i isplata otvorenih potraživanja u iznosu većem od 9.000 eura. AK Wien taj ishod tumači i kao znak da je poslodavac očito shvatio koliko mu je argumentacija bila slaba.

Bianca Fadler pritom je poručila da se u društvu još mnogo toga mora promijeniti i da trudnoća ne smije odlučivati o tome hoće li ženi ugovor biti produžen ili ne. Upravo ta rečenica možda najbolje sažima cijeli slučaj: nije ovdje riječ samo o jednom radnom sporu, nego o dubljem problemu koji mnoge žene i dalje prepoznaju čim trudnoća dođe u dodir s radnim tržištem.

Priča koja govori više od jedne nagodbe

Ovaj slučaj iz Beča pokazuje koliko je granica između formalno korektnog odnosa i stvarne diskriminacije ponekad tanka. Kada žena dobije raspored za sljedeći mjesec i očekuje nastavak rada, a onda nakon objave trudnoće iznenada više “nije dovoljno dobra”, teško je izbjeći pitanje što je zapravo bilo presudno. Sudski ishod i nagodba u korist zaposlenice upravo zato imaju težinu veću od same isplate.

Za mnoge žene ovo je i poruka da pravna zaštita postoji, ali i upozorenje da se takve situacije i dalje događaju. A to je možda i najneugodniji dio cijele priče: u 2026. godini još uvijek treba sudski dokazivati da trudnoća ne smije biti razlog da žena izgubi budućnost na poslu.

Zoran / TV Wien