Traženje posla u Austriji za mnoge je postalo više od administrativnog procesa. To je često test strpljenja, dostojanstva i živaca. Posebno kada osoba s dugogodišnjim iskustvom, odgovornošću i stručnim znanjem odjednom počne dobivati ponude koje gotovo nemaju veze s njezinim dosadašnjim radnim putem.

Upravo takav slučaj posljednjih dana izaziva raspravu u Austriji. Bivši zaposlenik iz srednjeg menadžmenta, koji je godinama radio u području kvalitete, koordinacije robe, kontakata s institucijama i vođenja ljudi, nakon prijave na AMS počeo je dobivati ponude koje ga nisu iznenadile samo sadržajem, nego i porukom koju takve ponude šalju.

Umjesto poslova koji odgovaraju njegovoj kvalifikaciji i iskustvu, nudili su mu se poslovi u smjenama, pomoćni fizički poslovi, radovi na gradilištu ili zadaci koji s njegovom prethodnom karijerom imaju vrlo malo dodirnih točaka.

Nije problem raditi, problem je kada se iskustvo izbriše

Važno je odmah reći: nijedan pošten posao nije manje vrijedan. Problem nije u tome da su pomoćni poslovi “loši” ili da ih netko ne bi trebao raditi. Problem nastaje kada se čovjeku nakon deset, dvadeset ili više godina iskustva ponude poslovi kao da njegova stručnost, odgovornost i karijera nikada nisu postojali.

To je ono što mnoge nezaposlene najviše pogađa. Ne samo gubitak radnog mjesta, nego osjećaj da sustav u jednom trenutku prestane gledati osobu kao cjelinu. Životopis postane datoteka, kvalifikacija postane rubrika, a čovjek dobije dojam da je važnije samo brzo popuniti neko radno mjesto nego pronaći posao koji dugoročno ima smisla.

AMS, agencije i pritisak na nezaposlene

U austrijskom sustavu traženja posla važnu ulogu imaju i agencije za privremeno zapošljavanje. One često vrlo brzo kontaktiraju osobe koje su dostupne na tržištu rada. To za neke može biti prilika, ali za druge postaje izvor pritiska, osobito ako se ponude ne uklapaju u njihovu kvalifikaciju, zdravstveno stanje, radno iskustvo ili profesionalni cilj.

AMS u pravilu najprije nastoji posredovati zaposlenje koje odgovara dosadašnjem zanimanju i kvalifikaciji. No nakon određenog razdoblja od nezaposlenih se pod zakonskim uvjetima može očekivati i prihvaćanje posla izvan dotadašnjeg područja rada, ako se time bitno ne otežava povratak u ranije zanimanje.

Upravo tu nastaje siva zona koju mnogi ljudi teško razumiju. Gdje završava razumna fleksibilnost, a gdje počinje guranje osobe prema poslu koji dugoročno nije ni profesionalno ni životno održiv?

Strah od odbijanja ponude

Jedan od najvećih problema za nezaposlene osobe je strah od posljedica. Mnogi se pitaju smiju li odbiti ponuđeno radno mjesto ako smatraju da ne odgovara njihovoj kvalifikaciji ili životnoj situaciji. Strah od moguće obustave naknade za nezaposlene često je jači od samog razgovora o poslu.

Važno je znati da ne mora svaka ponuda automatski biti prihvatljiva samo zato što je poslana. Postoje zakonski uvjeti za razumnu i prihvatljivu ponudu rada. Ako posao ne ispunjava te uvjete, osoba ne bi smjela biti kažnjena samo zato što ga ne prihvati. Ipak, svaki slučaj ovisi o konkretnim okolnostima, ugovoru, kvalifikaciji, udaljenosti, plaći, zdravstvenom stanju i dosadašnjem zanimanju.

Zašto je ova tema važna Hrvatima u Austriji?

Velik broj Hrvata u Austriji prošao je ili prolazi kroz AMS, promjenu posla, prekvalifikaciju ili pritisak tržišta rada. Neki su došli s diplomama koje nisu odmah priznate. Neki su godinama radili fizičke poslove i žele prijeći u stabilnije zanimanje. Neki su izgubili posao nakon dugog radnog staža i prvi put se susreli s pravilima sustava.

Zato ovakve priče nisu samo pojedinačni slučajevi. One otvaraju važno pitanje: koliko austrijsko tržište rada doista prepoznaje iskustvo, a koliko se pod pritiskom manjka radnika i brzog posredovanja sve više gura logika “uzmi što se nudi”?

Za čovjeka koji je radio na odgovornim pozicijama, koordinirao procese i vodio ljude, ponuda koja ga vraća na početak radnog puta ne mora biti samo profesionalni pad. Ona može biti i osobni udarac. A upravo tu sustav mora biti posebno oprezan.

Što napraviti ako dobijete ponudu koja nema veze s vašim iskustvom?

Ako ste prijavljeni na AMS i dobijete ponudu za posao za koju smatrate da ne odgovara vašoj kvalifikaciji, važno je ne reagirati naglo. Najprije zatražite pojašnjenje, provjerite uvjete i dokumentirajte zašto smatrate da posao nije prikladan.

Korisno je zapisati sve bitne detalje: naziv posla, poslodavca ili agenciju, radno vrijeme, plaću, udaljenost, zahtjeve radnog mjesta i razloge zbog kojih smatrate da ponuda nije razumna. Ako postoji zdravstveni razlog, prethodno radno ograničenje ili drugi važan faktor, treba ga jasno komunicirati.

U slučaju nesigurnosti najbolje je zatražiti savjet izravno od AMS-a, Arbeiterkammer ili stručne službe koja se bavi radnim pravima. Posebno je važno ništa ne odbijati bez objašnjenja i ne ignorirati komunikaciju, jer se upravo tada najlakše stvaraju problemi.

Tržište rada treba ljude, ali ne smije zaboraviti čovjeka

Austrija treba radnike. To je činjenica. Ali tržište rada ne smije postati mjesto na kojem se kvalifikacije brišu čim netko ostane bez posla. Fleksibilnost je važna, ali ona ne smije značiti da čovjek preko noći izgubi profesionalni identitet.

Ovaj slučaj zato nije samo priča o jednom bivšem menadžeru. To je priča o mnogima koji se pitaju: vrijedi li moje iskustvo još uvijek? Vidi li sustav ono što sam radio godinama? I imam li pravo tražiti posao koji odgovara mom znanju, a ne samo prvo slobodno radno mjesto?

Odgovor bi u uređenom sustavu morao biti jasan: posao je važan, ali dostojanstvo radnika ne smije biti sporedna stavka.

Zoran / TV Wien