Njemačka već godinama pokušava privući kvalificirane radnike iz inozemstva, ali istodobno se suočava s rastućim problemom odlaska vlastitih građana. Novo istraživanje pokazuje da gotovo dvije trećine zaposlenih razmišlja o radu u drugoj državi.

Posebno je izražen interes među osobama s višim primanjima i stručnjacima čija su znanja tražena na međunarodnom tržištu rada. Više od polovice ispitanika iz kućanstava s najmanje 6.000 eura neto mjesečnih prihoda u posljednjih je godinu dana pretraživalo poslove u inozemstvu, istraživalo mogućnosti preseljenja ili slalo prijave.

Oko 30 posto svih ispitanika već je poduzelo konkretne korake prema zapošljavanju izvan Njemačke, dok 77 posto onih koji razmišljaju o odlasku želi u drugoj zemlji ostati više godina ili trajno.

Veća plaća i bolja kvaliteta života

Veća primanja i bolja kvaliteta života najčešći su razlozi za razmišljanje o odlasku. Svaki od tih razloga navela je približno polovica ispitanih zaposlenika.

Više od 40 posto privlače ugodnija klima, niži porezi i manja izdvajanja za socijalne doprinose. Samo četvrtina odlazak prvenstveno povezuje s boljim mogućnostima profesionalnog napredovanja.

Kada zaposlenici ne odlaze samo zbog karijere, nego zbog osjećaja da im nakon svih poreza i troškova ostaje premalo, problem više nije pojedinačan nego strukturni.

Porezi postaju simbol nezadovoljstva

Čak 70 posto ispitanih smatra da je porezno i socijalno opterećenje previsoko u odnosu na njihove plaće i radni učinak.

Prema međunarodnim usporedbama poreznog opterećenja, od svakih 100 eura ukupnog troška koji poslodavac izdvoji za prosječnog samca u Njemačkoj zaposleniku ostaje približno 50,70 eura.

Ostatak odlazi na porez na dohodak te doprinose koje plaćaju zaposlenik i poslodavac. Upravo taj odnos mnogi doživljavaju kao znak da se dodatni rad i veća odgovornost ne isplate dovoljno.

Najtraženiji su SAD, Britanija i Švicarska

Sjedinjene Države još su najčešće pretraživano odredište, ali je interes za rad u SAD-u osjetno pao. Slijede Ujedinjeno Kraljevstvo i Švicarska.

Raste i interes za Ujedinjene Arapske Emirate, Indiju i Australiju. Porezno povoljnije države posebno privlače zaposlene s visokim prihodima, dok stručnjaci u tehnologiji i financijama traže međunarodna poslovna središta.

Njemačka dobiva strance, ali gubi dio svojih stručnjaka

Njemačka i dalje ima pozitivan migracijski saldo kada se promatraju strani državljani. Prošle se godine u zemlju doselilo više od 200.000 stranih državljana više nego što ih je otišlo.

Među novim doseljenicima raste broj stručnjaka iz Indije i drugih država izvan Europske unije, posebno u informatici, umjetnoj inteligenciji, inženjerstvu i istraživanju.

Međutim, zamjena domaćih stručnjaka novim doseljenicima nije jednostavan proces. Njemačka mora privući radnike, ali ih zatim i zadržati kroz dostupno stanovanje, kvalitetne javne usluge, bržu administraciju i porezni sustav koji zaposlenici smatraju pravednim.