Slučaj trudne žene iz Beča kojoj je poslodavac odluku o prekidu radnog odnosa priopćio putem WhatsAppa ponovno je otvorio važno pitanje: može li šef trudnici jednostavno poslati poruku i proglasiti da više nema posao?

U najvećem broju redovnih radnih odnosa odgovor je jasan – trudnice u Austriji imaju snažnu zakonsku zaštitu. Međutim, zaštita ne znači da se na poruku ne mora odgovoriti niti da su svi slučajevi jednaki.

Presudni mogu biti vrsta ugovora, probni rok, trenutak u kojem je trudnoća prijavljena, sadržaj poruke i činjenica je li poslodavac prije prekida zatražio potrebnu sudsku suglasnost.

Zaštita počinje već s trudnoćom

Kod zaposlenice u neodređenom radnom odnosu posebna zaštita počinje s nastankom trudnoće. Kako bi zaštitne odredbe djelovale u praksi, poslodavca treba što prije obavijestiti i dostaviti liječničku potvrdu.

Poslodavac trudnicu u pravilu ne može redovno otpustiti bez prethodne suglasnosti radnog i socijalnog suda.

Zaštita u osnovnom obliku traje do četiri mjeseca nakon poroda. Ako zaposlenica koristi roditeljski dopust, zaštita može trajati i dulje, ovisno o konkretnom modelu.

Najveća pogreška nakon primitka otkaza jest čekati. Kod radnog prava rokovi često traju nekoliko dana, a ne nekoliko mjeseci.

Što ako poslodavac nije znao da je žena trudna?

Ako žena u trenutku otkaza već jest trudna, ali poslodavac za to nije znao, trudnoću u pravilu može prijaviti u roku od pet radnih dana od izricanja ili primitka otkaza.

Uz obavijest treba priložiti liječničku potvrdu. Time već izrečeni otkaz može postati nevažeći.

Ako žena za trudnoću sazna tek poslije isteka tog roka, mora poslodavca obavijestiti odmah nakon što je za nju doznala i također dostaviti liječničku dokumentaciju.

WhatsApp poruka može biti važan dokaz

To što je odluka poslana putem WhatsAppa ne znači automatski da pravno ne postoji. U austrijskom radnom pravu otkaz u mnogim slučajevima nije vezan isključivo uz papirnati dokument, osim kada zakon, ugovor ili kolektivni ugovor zahtijeva poseban oblik.

Poruka zato može biti dokaz da je poslodavac želio prekinuti radni odnos, kada je to učinio i kojim je riječima odluku obrazložio.

Snimku zaslona treba odmah spremiti, uključujući datum, vrijeme i broj pošiljatelja. Korisno je izvesti i cijelu komunikaciju, a ne samo jednu poruku izvučenu iz konteksta.

Poseban oprez tijekom probnog roka

Tijekom probnog roka ne postoji ista klasična zaštita od prekida radnog odnosa kao nakon njegova isteka.

Poslodavac ipak ne smije radni odnos prekinuti zato što je zaposlenica trudna. Takva bi odluka mogla predstavljati nedopuštenu diskriminaciju na temelju spola.

Problem je što rok za osporavanje diskriminacijskog prekida može biti vrlo kratak. Zbog toga se trudnicama u probnom roku savjetuje da prije prijave trudnoće, a posebno nakon prekida ugovora, odmah kontaktiraju Arbeiterkammer ili sindikat.

Što vrijedi kod ugovora na određeno?

Ni ugovor na određeno nije područje bez zaštite. U određenim slučajevima istek ugovora može se odgoditi do početka zakonskog razdoblja zaštite prije poroda.

Postoje iznimke kada je određeno trajanje objektivno opravdano, primjerice kod sezonskog posla, ljetne prakse ili zamjene odsutne osobe.

Ako poslodavac ugovor ne produži isključivo zbog trudnoće, takva odluka može predstavljati diskriminaciju i može se osporavati pred sudom.

Ne potpisujte „sporazumni raskid“ bez provjere

Poslodavci ponekad nakon problematičnog otkaza zaposlenici nude sporazumni prestanak radnog odnosa.

Tijekom trudnoće takav sporazum mora biti sklopljen u pisanom obliku. Potpis može utjecati na plaću, prava iz osiguranja, naknade i mogućnost povratka na posao.

Dokument zato ne treba potpisivati pod pritiskom niti odmah nakon razgovora. Najprije ga treba odnijeti na pravnu provjeru.