Prema podacima krovne organizacije austrijskih nositelja socijalnog osiguranja, u Beču je u kolovozu evidentirano ukupno 939.857 radnih odnosa, uključujući i slobodne ugovore o djelu. U usporedbi s kolovozom 2025. to je povećanje za 6.731 radni odnos, odnosno 0,7 posto.

Rast nije spektakularan ako se gleda samo postotak, ali je važan zbog njegove postojanosti. Grad Beč navodi da zaposlenost u glavnom gradu već više od četiri godine raste snažnije od austrijskog prosjeka te da je u usporedbi među saveznim zemljama upravo Beč trenutačno najsnažniji po rastu zaposlenosti.

Muškarci trenutačno rastu brže od žena

Od ukupno 939.857 evidentiranih radnih odnosa, na muškarce otpada 484.223, a na žene 455.634.

Kod muškaraca je u godinu dana zabilježeno povećanje za 4.619 radnih odnosa, odnosno jedan posto. Kod žena je rast sporiji: 2.112 više nego godinu ranije, odnosno 0,5 posto.

To, međutim, nije cijela priča. Razlike postaju mnogo veće kada se statistika razdvoji prema dobnim skupinama.

Žene starije od 50 godina snažno povećavaju zaposlenost

Najizraženiji rast među ženama događa se upravo u skupini starijoj od 50 godina.

U Beču je u kolovozu bilo zaposleno 134.061 žena starija od 50 godina. To je čak 2.753 više nego godinu ranije, odnosno povećanje od 2,1 posto.

Muškaraca starijih od 50 bilo je 136.514, što predstavlja rast od 621 osobe ili 0,5 posto.

Kada se oba spola zbroje, skupina 50+ imala je ukupno 270.575 zaposlenih – 3.374 više nego prije godinu dana.

Dio objašnjenja nalazi se i u demografskim te zakonskim promjenama. Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds – waff – upozorava da se u statistici već vidi postupno povećavanje zakonske dobi za odlazak žena u mirovinu, proces koji traje do 2033. godine.

Drugim riječima, dio žena koje bi prema ranijem sustavu već izašle iz svijeta rada sada ostaje zaposlen dulje. No brojke istodobno pokazuju i koliko skupina 50+ postaje važna za bečko gospodarstvo.

Kod mladih potpuno druga slika

Upravo je skupina mlađa od 25 godina ona kod koje pozitivni ukupni trend prestaje.

U Beču je u kolovozu evidentirano 89.239 zaposlenih mlađih od 25 godina. To je 352 manje nego u istom mjesecu prošle godine, odnosno pad od 0,4 posto.

Ali i unutar te skupine postoji velika razlika između muškaraca i žena.

Broj zaposlenih muškaraca mlađih od 25 porastao je za 317, odnosno 0,7 posto, na ukupno 46.983.

Kod mladih žena dogodio se suprotan trend. Njih je bilo zaposleno 42.256, čak 669 manje nego godinu ranije. To predstavlja pad od 1,6 posto.

Upravo je taj podatak možda najvažnije upozorenje unutar inače pozitivne statistike. Grad ukupno stvara više radnih odnosa, ali mlade žene trenutačno ne sudjeluju u tom rastu.

Najveća skupina od 25 do 49 godina gotovo na 580.000

Glavninu bečkog tržišta rada čine ljudi između 25 i 49 godina. U toj je dobnoj skupini evidentirano ukupno 580.043 zaposlenih, odnosno 3.709 više nego godinu ranije.

I ovdje se, međutim, vidi zanimljiva razlika među spolovima.

Kod muškaraca je broj zaposlenih porastao za 3.681, odnosno 1,2 posto, na ukupno 300.726.

Kod žena je broj praktički ostao na mjestu: 279.317 zaposlenih, samo 28 više nego godinu ranije.

Zbog toga gotovo cijeli rast zaposlenosti žena u Beču trenutačno dolazi iz skupine starije od 50 godina.

Gdje se u Beču trenutačno otvaraju poslovi?

Statistika dobiva puno više smisla kada se pogleda koji sektori povlače rast.

Grad kao posebno snažna područja izdvaja hotelijerstvo i gastronomiju, zdravstveni i socijalni sektor, telekomunikacije, IT i EDV. Rast zaposlenosti trenutačno se bilježi i u održavanju zgrada te uređenju vrtova i krajolika.

To je zanimljiva kombinacija jer pokazuje dvije paralelne strane bečkog gospodarstva.

S jedne strane rastu djelatnosti koje se oslanjaju na fizičku prisutnost ljudi: hoteli, restorani, njega, zdravstvo, održavanje zgrada i rad na terenu. S druge strane nastavljaju rasti tehnološki i digitalni poslovi.

Za nekoga tko u Beču traži posao upravo je taj podatak korisniji od same ukupne brojke zaposlenih. Tržište rada ne funkcionira kao jedna velika cjelina u kojoj se svih 939.857 radnih odnosa međusobno može zamijeniti. Potražnja ovisi o struci, kvalifikaciji, iskustvu i sektoru.

Turizam ponovno važan poslodavac

Rast hotelijerstva i gastronomije posebno je zanimljiv za grad poput Beča, u kojem turizam nije izdvojena industrija nego dio mnogo šireg gospodarskog sustava.

Hoteli i restorani ne zapošljavaju samo konobare, kuhare i recepcionare. Uz njih su povezani logistika, čišćenje, održavanje, dobavljači, događanja, kultura, transport i niz drugih djelatnosti.

Zato snažnija turistička sezona može imati učinak i na radna mjesta koja se na prvi pogled ne vode kao turistička.

Zdravstvo i njega ostaju među ključnim područjima

Drugi veliki blok čine zdravstvo i socijalne djelatnosti.

Beč raste, stanovništvo stari, a potreba za zdravstvenim i socijalnim uslugama dugoročno ne nestaje. Upravo zbog toga zdravstveni i njegovateljski sektor godinama ostaje jedno od područja u kojem postoji velika potreba za kvalificiranim radnicima.

Za ljude koji razmišljaju o promjeni zanimanja to je važna informacija, ali sama potreba za radnicima ne znači da je ulazak u sektor jednostavan. Brojna zanimanja traže formalno obrazovanje, priznate kvalifikacije, dodatne tečajeve ili odgovarajuće znanje njemačkog jezika.

Zbog toga Grad i waff naglašavaju programe obrazovanja i stručnog usavršavanja, a ne samo klasično posredovanje pri zapošljavanju.

IT i digitalno gospodarstvo nastavljaju rasti

Treći stup rasta dolazi iz telekomunikacija, IT-a i EDV-a.

Za Beč je to posebno važno jer su to sektori u kojima radno mjesto često nije vezano samo uz lokalno tržište. Tvrtka može imati sjedište u Beču, a raditi za klijente diljem Austrije, Europe ili svijeta.

Digitalizacija istodobno mijenja i tradicionalna zanimanja. IT više nije zaseban svijet programera i tehnoloških kompanija. Digitalne kompetencije postaju dio administracije, trgovine, industrije, medija, logistike, turizma i gotovo svakog većeg poslovnog sustava.

Gotovo 940.000 radnih odnosa nije isto što i 940.000 ljudi

Postoji još jedna važna stvar pri čitanju ove statistike.

Službeni podatak govori o Beschäftigungsverhältnisse – radnim odnosima – a ne nužno o jednakom broju pojedinačnih osoba. U statistiku su uključeni i slobodni ugovori o djelu.

Jedna osoba u određenim okolnostima može imati više od jednog radnog odnosa. Zato brojku 939.857 nije korektno jednostavno prevesti u tvrdnju da „Beč ima 939.857 zaposlenih ljudi“ bez objašnjenja što se zapravo mjeri.

U naslovu možemo govoriti o gotovo 940.000 zaposlenih kao čitateljski razumljivoj slici tržišta, ali u samom tekstu važno je objasniti metodologiju – upravo zato da velika brojka ne postane veća nego što statistika stvarno govori.

Zašto je situacija mladih posebno važna?

Pad od 352 radna odnosa među mlađima od 25 nije broj koji će sam po sebi preokrenuti bečko tržište rada. U gradu s gotovo 940.000 radnih odnosa riječ je o relativno malom dijelu ukupne slike.

Ali mladi su posebna skupina jer upravo na početku profesionalnog života stječu iskustvo koje kasnije određuje njihove mogućnosti na tržištu rada.

Dulji period bez posla nakon škole ili obrazovanja može značiti sporiji ulazak u struku, manjak iskustva i teži kasniji položaj u odnosu na vršnjake koji su ranije ušli na tržište.

Zbog toga waff posebno izdvaja svoju inicijativu za mlade i programe koji bi trebali pomoći pri ulasku ili povratku u svijet rada.

Što brojke znače nekome tko danas traži posao?

Najvažnija poruka nije da u Beču postoji gotovo milijun radnih mjesta pa bi posao zato trebalo biti lako pronaći.

Takav zaključak bio bi prejednostavan.

Statistika pokazuje da se ukupna zaposlenost povećava i da postoje sektori u kojima je potražnja očito snažna. Ali pokazuje i da različite skupine radnika prolaze vrlo različito.

Netko s iskustvom u zdravstvu, njezi, turizmu, IT-u ili tehničkim uslugama može se nalaziti na tržištu koje traži upravo njegov profil. Mlada osoba bez iskustva može istodobno imati mnogo teži početak.

Za ljude koji su u Beč došli iz Hrvatske ili drugih zemalja regije tu postoji još jedan sloj: priznavanje kvalifikacija, znanje njemačkog jezika i razumijevanje austrijskog sustava obrazovanja i zapošljavanja mogu biti jednako važni kao sama potražnja za radnicima.

Beč raste – ali pravi test nije samo velika ukupna brojka

Kolovoz 2026. zato donosi dvije priče koje postoje istodobno.

Prva je vrlo pozitivna: Beč ima 6.731 radni odnos više nego godinu prije, rast je 0,7 posto, a grad prema službenim podacima već godinama raste snažnije od austrijskog prosjeka.

Druga je složenija. Mladi ispod 25 godina ne prate taj rast, kod mladih žena pad je još izraženiji, dok se kod žena srednje dobi broj zaposlenih gotovo nije promijenio.

U isto vrijeme snažno raste broj zaposlenih žena starijih od 50 godina, a turizam, zdravstvo, njega, IT i digitalne djelatnosti nastavljaju stvarati novu potražnju.

Upravo će odgovor na to pitanje pokazati koliko je bečki rast zaposlenosti doista širok i održiv.