Beču nedostaje policajaca: novi model jamči povratak kući nakon pet godina službe
Austrijsko Ministarstvo unutarnjih poslova pokreće program „Wien auf Zeit“. Kandidati iz drugih saveznih zemalja školovat će se za policajce i služiti u Beču, a nakon pet godina dobit će zajamčen povratak u svoju matičnu pokrajinu. Istodobno oko 500 policajaca već čeka da iz Beča bude premješteno u druge dijelove Austrije.
Beč treba policajce, austrijske savezne zemlje žele svoje ljude natrag, a stotine policijskih službenika koji već rade u glavnom gradu čekaju premještaj bliže domu. Ministarstvo unutarnjih poslova sada pokušava riješiti sva tri problema jednim neobičnim modelom. Zove se „Wien auf Zeit“ – Beč na određeno vrijeme. Ideja je jednostavna: kandidat iz Štajerske, Koruške, Gradišća, Donje Austrije ili neke druge savezne zemlje dobrovoljno se prijavi za program, završi policijsku obuku i određeno vrijeme radi u Beču. Nakon pet godina ima zajamčeno pravo povratka u matičnu saveznu zemlju.
zajamčena služba u Beču prije povratka
traje policijska obuka
policajaca već čeka odlazak iz Beča
Zašto Beč mora tražiti policajce po ostatku Austrije?
Problem s kojim se suočava bečka policija nije nov. Glavni grad zbog svoje veličine, broja stanovnika, velikih događaja, prosvjeda, međunarodnih institucija, turističkog prometa i specifičnih oblika kriminaliteta treba velik broj policijskih službenika.
Istodobno služba u Beču nije nužno prvi izbor kandidata koji dolaze iz drugih dijelova Austrije. Mnogi žele raditi u blizini obitelji i mjesta iz kojeg dolaze, a upravo je neizvjesnost oko kasnijeg premještaja jedan od problema koji Ministarstvo sada pokušava ukloniti.
Novi model kandidatima unaprijed daje ono što dosad nisu mogli sa sigurnošću planirati: nakon dogovorenog razdoblja službe u Beču mogu se vratiti u svoju saveznu zemlju.
„Wien auf Zeit“ pokušava riješiti jedan vrlo praktičan problem: kako dovesti više policajaca u Beč, a da kandidat pritom ne mora strahovati da će ondje ostati mnogo dulje nego što je planirao.
Program kreće već u prosincu
Ministar unutarnjih poslova Gerhard Karner predstavio je program kao dodatni način zapošljavanja. Postojeći postupci primanja novih policajaca u saveznim zemljama ostaju, a „Wien auf Zeit“ uvodi se kao posebna dobrovoljna mogućnost.
Prvi kandidati trebali bi biti primljeni već u prosincu 2026. godine. Policijska obuka traje dvije godine, što znači da će prvi potpuno osposobljeni službenici iz novog programa na bečkim ulicama početi raditi od prosinca 2028.
Kandidat mora ispunjavati uobičajene uvjete za prijam u austrijsku policiju. Program, dakle, nije skraćeni put do uniforme niti posebna kategorija policajaca s nižim kriterijima. Razlika je u unaprijed definiranom službenom putu nakon zapošljavanja.
Pet godina – ali tko želi može ostati
Zajamčeni povratak ne znači da će policajac nakon pet godina morati napustiti Beč.
Prema predstavljenom modelu, oni koji žele mogu dobrovoljno produžiti boravak za još dvije godine. Ako se u međuvremenu profesionalno ili privatno vežu uz Beč, predviđena je i mogućnost trajnog ostanka.
Ključ programa upravo je u tome da izbor nakon isteka dogovorenog razdoblja pripada policajcu. Tko se želi vratiti, ima zajamčenu mogućnost premještaja u matičnu saveznu zemlju.
Ministarstvo očekuje da će takva sigurnost olakšati odluku kandidatima koji bi rado nekoliko godina radili u velikom gradu i stekli iskustvo, ali ne žele cijelu karijeru vezati uz Beč.
Paradoks: 500 policajaca već želi otići
Upravo tu cijela priča dobiva zanimljiv obrat. Dok Ministarstvo traži nove ljude koji će doći u Beč, oko 500 policajaca koji već rade u glavnom gradu nalazi se na listama za premještaj u druge savezne zemlje.
Njihov odlazak nije jednostavan upravo zato što Beč ima velik kadrovski pritisak. Kada bi se velik broj službenika istodobno pustio u druge pokrajine, manjak u glavnom gradu postao bi još izraženiji.
Rezultat su liste čekanja na kojima policajci, ovisno o željenoj saveznoj zemlji, mogu provesti dosta vremena.
Novi program trebao bi pokrenuti i taj sustav.
Na svakih deset novih – barem jedan stari može otići
Ministarstvo planira povezati zapošljavanje kroz „Wien auf Zeit“ s postojećim listama za premještaj.
Najmanje deset posto broja policajaca primljenih kroz novi program trebalo bi omogućiti odgovarajući broj premještaja postojećih bečkih policajaca u druge savezne zemlje.
Ako, primjerice, kroz novi model dođe sto novih ljudi, najmanje deset službenika s liste čekanja trebalo bi dobiti mogućnost odlaska iz Beča.
Time Ministarstvo pokušava spriječiti da novi sustav samo dovodi ljude u glavni grad, dok oni koji ondje već godinama rade ostaju blokirani.
Beč istodobno ima dva problema koja na prvi pogled djeluju proturječno: treba nove policajce, ali stotine postojećih policajaca žele premještaj u druge savezne zemlje.
Zašto je iskustvo u Beču posebno?
Ministarstvo novi model ne predstavlja samo kao pomoć Beču. Karner očekuje da će nakon nekoliko godina korist imati i savezne zemlje u koje se policajci vraćaju.
Policijska služba u dvomilijunskom gradu razlikuje se od rada u manjim sredinama. Službenici se susreću s velikim javnim okupljanjima, međunarodnim događajima, prometnim čvorištima, demonstracijama, turističkim zonama i velikim brojem intervencija.
Ideja Ministarstva jest da policajac nakon nekoliko godina takvog rada u matičnu pokrajinu donosi iskustvo koje ondje može biti korisno.
U tom smislu program je zamišljen kao svojevrsna razmjena: Beč kratkoročno dobiva potreban kadar, a savezne zemlje nekoliko godina poslije mogu dobiti službenike s iskustvom rada u najvećem austrijskom gradu.
Neće riješiti problem preko noći
Ipak, kalendar pokazuje i ograničenje cijelog plana.
Ako prvi kandidati ulaze u program u prosincu 2026., a njihova obuka traje dvije godine, Beč prve potpuno osposobljene policajce iz ovog modela dobiva tek krajem 2028.
„Wien auf Zeit“ zato nije hitna intervencija koja će u nekoliko mjeseci popuniti sva prazna radna mjesta. To je pokušaj stvaranja dugoročnijeg sustava kojim bi se Beču osigurao stabilniji priljev ljudi.
Koliko će model doista pomoći ovisit će prije svega o broju kandidata koji će biti spremni prihvatiti nekoliko godina života i službe u glavnom gradu.
Beč kao privremena postaja, a ne nužno konačno odredište
Upravo je u tome najveća promjena filozofije zapošljavanja.
Umjesto da kandidat mora birati između policijske karijere u Beču i neizvjesnog čekanja na povratak, država mu unaprijed nudi predvidljiv put: dođi, školuj se, radi u glavnom gradu, stekni iskustvo i nakon dogovorenog vremena odluči želiš li ostati ili se vratiti.
Za Beč je to pokušaj da postane privlačniji ljudima koji ga možda nikada ne bi izabrali kao trajno mjesto službe.
Za oko 500 policajaca koji danas čekaju premještaj najvažnije će, međutim, biti nešto drugo: hoće li dolazak novih kolega napokon otvoriti vrata njihovu odlasku.
Zoran / TV Wien
Wien fehlen Polizisten: Neues Modell garantiert Rückkehr nach fünf Jahren Dienst
Das Innenministerium startet mit „Wien auf Zeit“ ein neues Personalmodell. Bewerberinnen und Bewerber aus den Bundesländern absolvieren ihre Ausbildung und versehen anschließend Dienst in Wien. Nach fünf Jahren wird ihnen die Rückkehr in ihr Heimatbundesland garantiert. Gleichzeitig warten derzeit rund 500 Wiener Polizistinnen und Polizisten selbst auf eine Versetzung aus der Hauptstadt.
Wien braucht Polizistinnen und Polizisten, die Bundesländer wollen Personal zurück – und gleichzeitig warten Hunderte bereits in der Hauptstadt tätige Beamte auf eine Versetzung näher an ihre Heimat. Das Innenministerium versucht nun, diese unterschiedlichen Interessen mit einem neuen Modell zu verbinden. Es trägt den Namen „Wien auf Zeit“. Die Idee: Bewerber aus einem Bundesland entscheiden sich freiwillig für die Ausbildung und mehrere Jahre Polizeidienst in Wien. Nach fünf Jahren erhalten sie eine garantierte Rückkehrmöglichkeit in ihr Heimatbundesland.
Dienst in Wien mit garantierter Rückkehr
dauert die Polizeiausbildung
warten bereits auf Versetzung aus Wien
Warum Wien Personal aus den Bundesländern braucht
Der hohe Personalbedarf der Wiener Polizei ist kein neues Problem. Österreichs Hauptstadt benötigt aufgrund ihrer Größe, der Bevölkerungszahl, zahlreicher Großveranstaltungen, Demonstrationen, internationaler Einrichtungen, Verkehrsknotenpunkte und besonderer kriminalpolizeilicher Aufgaben eine große Zahl an Einsatzkräften.
Gleichzeitig ist Wien für Bewerberinnen und Bewerber aus den Bundesländern nicht immer die bevorzugte dauerhafte Dienststelle. Viele möchten langfristig in der Nähe ihrer Familie und ihres bisherigen Lebensmittelpunkts arbeiten.
Die bisherige Unsicherheit darüber, wann eine spätere Versetzung möglich sein würde, soll mit dem neuen Modell reduziert werden.
„Wien auf Zeit“ soll eine sehr praktische Frage lösen: Wie gewinnt man mehr Personal für die Hauptstadt, ohne dass Bewerber befürchten müssen, dort länger zu bleiben als ursprünglich geplant?
Die ersten Aufnahmen starten im Dezember
Innenminister Gerhard Karner stellte das Programm als zusätzliche Rekrutierungsmöglichkeit vor. Die regulären Aufnahmeverfahren in den einzelnen Bundesländern bleiben unverändert bestehen.
Die ersten Bewerber sollen bereits im Dezember 2026 in das neue Modell aufgenommen werden.
Da die Polizeiausbildung zwei Jahre dauert, werden die ersten vollständig ausgebildeten Kräfte aus „Wien auf Zeit“ ab Dezember 2028 ihren Dienst in der Hauptstadt versehen.
Die üblichen Voraussetzungen für eine Aufnahme in den österreichischen Polizeidienst bleiben bestehen. Das Programm ist damit kein verkürzter Ausbildungsweg, sondern unterscheidet sich vor allem durch die im Voraus geregelte weitere Laufbahn.
Nach fünf Jahren ist auch ein längerer Verbleib möglich
Die Rückkehrgarantie bedeutet nicht, dass Teilnehmer Wien nach fünf Jahren zwingend verlassen müssen.
Wer bleiben möchte, kann den Aufenthalt freiwillig um weitere zwei Jahre verlängern. Auch eine dauerhafte Versetzung nach Wien soll möglich sein, wenn sich die persönliche oder berufliche Situation entsprechend entwickelt.
Entscheidend ist, dass nach dem vorgesehenen Zeitraum eine Wahlmöglichkeit besteht. Wer zurückkehren möchte, erhält die Garantie auf einen Wechsel in das Heimatbundesland.
Das Innenministerium hofft damit auch Menschen anzusprechen, die gerne Berufserfahrung in einer Großstadt sammeln würden, ihre gesamte Laufbahn aber nicht an Wien binden wollen.
Gleichzeitig wollen rund 500 Beamte Wien verlassen
Genau hier zeigt sich die besondere Personalsituation der Hauptstadt.
Während Wien zusätzliche Kräfte sucht, stehen derzeit rund 500 bereits in der Hauptstadt tätige Polizistinnen und Polizisten auf Wartelisten für eine Versetzung in ein anderes Bundesland.
Wegen des hohen Personalbedarfs können diese Wechsel allerdings nur begrenzt bewilligt werden. Würden zu viele erfahrene Kräfte gleichzeitig gehen, würde sich die Personalsituation in Wien zusätzlich verschärfen.
Abhängig vom gewünschten Zielbundesland können dadurch lange Wartezeiten entstehen.
Neue Aufnahmen sollen bestehende Wartelisten bewegen
Das Ministerium will deshalb die neuen Aufnahmen mit den bestehenden Versetzungslisten verknüpfen.
Mindestens zehn Prozent der Zahl jener Kräfte, die über „Wien auf Zeit“ aufgenommen werden, sollen entsprechende Versetzungen von bereits in Wien tätigen Beamten ermöglichen.
Kommen beispielsweise hundert neue Kräfte über das Programm, sollen zumindest zehn Personen von den bestehenden Wartelisten in ein anderes Bundesland wechseln können.
Dadurch soll verhindert werden, dass zwar ständig neues Personal nach Wien geholt wird, gleichzeitig aber langjährige Bedienstete dauerhaft auf ihrem Wechselwunsch sitzen bleiben.
Wien hat gleichzeitig zwei scheinbar widersprüchliche Probleme: Die Stadt braucht neue Polizisten – und Hunderte bereits dort tätige Beamte wollen in ein anderes Bundesland wechseln.
Großstadterfahrung für ganz Österreich
Karner argumentiert, dass nicht nur Wien von dem Modell profitieren soll. Auch die Bundesländer könnten später Beamte zurückbekommen, die mehrere Jahre Erfahrung im Polizeidienst einer Millionenstadt gesammelt haben.
Polizeiarbeit in Wien unterscheidet sich in vielen Bereichen vom Dienst in kleineren Gemeinden und Städten. Große Demonstrationen, internationale Veranstaltungen, Bahnhöfe, touristische Zentren und eine hohe Zahl unterschiedlicher Einsätze gehören zum Alltag.
Wer nach mehreren Jahren in sein Heimatbundesland zurückkehrt, bringt diese Erfahrung mit.
Das Modell soll damit zu einer Art personellem Kreislauf werden: Wien erhält kurzfristig dringend benötigte Kräfte, während die Länder einige Jahre später von deren Großstadterfahrung profitieren können.
Eine schnelle Lösung ist das Programm nicht
Der Zeitplan zeigt allerdings auch die Grenzen des Modells.
Beginnen die ersten Teilnehmer im Dezember 2026 und dauert ihre Ausbildung zwei Jahre, stehen die ersten neuen Kräfte aus diesem Programm erst Ende 2028 vollständig für den Polizeidienst in Wien zur Verfügung.
„Wien auf Zeit“ wird daher bestehende Personalprobleme nicht innerhalb weniger Monate beseitigen. Es handelt sich vielmehr um den Versuch, einen langfristig stabileren Personalstrom in Richtung Hauptstadt aufzubauen.
Ob das funktioniert, hängt wesentlich davon ab, wie viele geeignete Bewerber bereit sind, mehrere Jahre ihres Berufslebens in Wien zu verbringen.
Wien als Station – nicht zwingend als Endpunkt
Genau darin liegt die ungewöhnlichste Idee des Modells.
Anstatt Bewerber vor die Entscheidung zwischen einer Wiener Polizeikarriere und einer später ungewissen Rückkehr zu stellen, bietet der Staat einen planbaren Weg: Ausbildung, mehrere Jahre Großstadtdienst und anschließend die Entscheidung zwischen Bleiben und Rückkehr.
Wien soll damit auch für jene attraktiver werden, die sich die Hauptstadt nicht als dauerhaften Dienstort vorstellen können.
Für die rund 500 Polizistinnen und Polizisten, die heute bereits auf einen Wechsel warten, wird dagegen eine andere Frage entscheidend sein: Ob die neuen Kolleginnen und Kollegen tatsächlich Bewegung in ihre Wartelisten bringen.
Zoran / TV Wien
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