Pitanje molitvene prostorije bilo je početak većeg sukoba

Prema pisanju austrijskog portala Heute, bivši trener, čije je ime u tekstu promijenjeno u Stefan K., deset godina radio je kod istog obrazovnog pružatelja usluga u Beču, a ukupno oko 16 godina u zanimanju trenera njemačkog jezika.

On tvrdi da se jedan od ključnih sukoba dogodio s polaznicom iz Turske koja je u Austriji navodno bila tek nekoliko mjeseci. Već prilikom upoznavanja, prema njegovoj verziji događaja, pitala ga je postoji li posebna prostorija za molitvu.

Trener navodi da se o pitanju prethodno konzultirao s nadređenom te da je polaznici preneseno kako molitvu može obaviti u prostoriji u kojoj se održava tečaj. Posebna prostorija namijenjena samo za molitvu, međutim, nije joj stavljena na raspolaganje.

Prema njegovu iskazu, polaznica takvim odgovorom nije bila zadovoljna te je situaciju povezala s pitanjem vjerske slobode i diskriminacije.

U središtu slučaja nije samo pitanje molitve, nego i ono što se događalo nakon toga: ocjenjivanje znanja, pritužba protiv trenera i način na koji je poslodavac rješavao sukob.

Drugi sukob nastao je zbog ispita njemačkog jezika A2

Situacija se, prema trenerovoj verziji, dodatno zaoštrila kada je trebalo odlučiti hoće li ista polaznica biti prijavljena na ispit njemačkog jezika na razini A2.

Stefan K. navodi da je prije toga proveo probni test te zaključio kako njezino znanje još nije dovoljno za uspješno polaganje. Zbog toga je kolegici zaduženoj za organizaciju navodno preporučio da se prijava odgodi, smatrajući da bi izlazak na ispit u tom trenutku bio bespotreban trošak.

Prema njegovim riječima, polaznica je ipak prijavljena i na kraju nije položila ispit.

Nakon što je saznala da ju trener prvotno nije želio prijaviti, uslijedila je pritužba. Heute navodi da je polaznica sastavila višestrani podnesak u kojem je trenera optužila za islamofobiju i rasizam.

Trener tvrdi da je mogao dokazati svoju verziju

Bivši trener tvrdi da je sve optužbe odbacio te da su se i drugi polaznici tečaja ponudili kao svjedoci događaja. Prema njegovu iskazu, deset polaznika bilo je spremno njegovu verziju iznijeti upravi.

Do takvog zajedničkog razgovora, tvrdi, nije došlo.

On navodi da mu je poslodavac situaciju predstavio kao osjetljiv slučaj zbog uključivanja tijela za jednako postupanje i mogućih posljedica za obrazovnu ustanovu.

Na kraju je potpisan sporazumni prestanak radnog odnosa. Stefan K. tvrdi da je prije potpisa osjećao pritisak i strahovao da bi u suprotnom mogao dobiti izvanredni otkaz. Danas više ne radi kao trener njemačkog jezika i, prema Heuteu, u međuvremenu je pronašao drugi posao.

Ozbiljnije optužbe treba tretirati posebno oprezno

Bivši zaposlenik u razgovoru za Heute iznio je i niz znatno ozbiljnijih tvrdnji o atmosferi na pojedinim tečajevima. Govorio je o navodnom antisemitizmu, pritiscima na muslimane koji tijekom posta nisu postili, molitvama u hodnicima, ritualnim pranjima, neprijateljskim stavovima prema ženama, političkim i vjerskim raspravama te pojedinim sigurnosno problematičnim situacijama.

Važno je naglasiti da su to tvrdnje bivšeg zaposlenika. Iz javno dostupnog materijala nije moguće neovisno potvrditi svaki od opisanih događaja, a obrazovna ustanova upravo takav prikaz odlučno osporava.

Ustanova: diskriminatorno i ekstremističko ponašanje ne toleriramo

Na upit Heutea obrazovna ustanova odbacila je prikaz prema kojem bi se u njezinim programima tolerirali ili čak poticali vjerski ekstremizam, diskriminirajuće ponašanje ili situacije koje ugrožavaju sigurnost.

Ustanova navodi da se obrazovni rad temelji na poštovanju, jednakom tretmanu, pravnoj državi i okruženju bez diskriminacije, neovisno o vjeri, podrijetlu, spolu ili svjetonazoru.

Također tvrdi da se prijave problematičnog ponašanja obrađuju kroz definirane postupke te da se svaka pritužba provjerava i dokumentira. O konkretnim zaposlenicima i pojedinačnim personalnim slučajevima nisu željeli davati detalje, pozivajući se na zaštitu osobnih podataka.

Što zapravo propisuju pravila AMS-a?

AMS Wien velik dio obrazovnih i kvalifikacijskih programa provodi preko vanjskih obrazovnih ustanova koje posao dobivaju kroz propisane postupke. Službene odredbe za obrazovne izvođače zahtijevaju poštovanje austrijskog zakonodavstva, uključujući pravila jednakog postupanja i zaštite od diskriminacije.

AMS ima i konkretna pravila vezana uz vjerske blagdane. Pripadnicima priznatih vjerskih i konfesionalnih zajednica pod određenim uvjetima mogu se priznati izostanci zbog vjerskih blagdana ako su unaprijed dogovoreni s osobom zaduženom za tečaj.

Međutim, u javno dostupnim pravilima AMS-a koja smo pregledali ne nalazi se opće pravilo prema kojem svaki obrazovni izvođač mora polaznicima osigurati posebnu, zasebnu prostoriju isključivo za molitvu.

Slučaj ostavlja više pitanja nego konačnih odgovora

Upravo zato ovaj slučaj nije moguće svesti na jednostavnu tvrdnju da je trener dobio otkaz zato što polaznici nije dao molitvenu prostoriju.

Između prvog razgovora o molitvi i završetka radnog odnosa nalazili su se dodatni sukobi, procjena znanja, neuspjeli A2 ispit, formalna pritužba, optužbe za diskriminaciju i interna odluka poslodavca čija puna dokumentacija nije javno dostupna.

Bez teksta pritužbe, interne istrage, dokumentacije poslodavca ili eventualnog sudskog postupka nije moguće neovisno utvrditi čija verzija svih pojedinosti odgovara stvarnom slijedu događaja.

Ono što je javno poznato pokazuje prije svega koliko brzo konflikt oko religije, jednakog postupanja i profesionalnog ocjenjivanja može prerasti u ozbiljan radnopravni spor – posebno u obrazovnom okruženju u kojem se svakodnevno susreću ljudi različitih kultura, iskustava i uvjerenja.

Zoran / TV Wien